"airBaltic" iegūst zelta statusu nominācijā "Dažādībai atvērts darba devējs"
Latvijas nacionālā lidsabiedrība "airBaltic" ir ieguvusi zelta statusu Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) rīkotā novērtējumā "Dažādībā ir spēks" nominācijā "Dažādībai atvērts darba devējs 2024", informē lidsabiedrībā.
"airBaltic" ir viens no 16 uzņēmumiem Latvijā, kas saņēmis šo augsto atzinību par izcilību un inovatīvu pieeju dažādības vadībā.
“Mēs esam gandarīti saņemt šo apbalvojumu, un tā piešķiršana apliecina mūsu apņemšanos veidot un uzturēt iekļaujošu darba vidi, kurā ikviens darbinieks jūtas pieņemts un novērtēts. Mēs uzskatām, ka dažādība ir būtisks resurss un virzītājspēks, kas stiprina mūsu komandu, veicina inovācijas un sekmē uzņēmuma izaugsmi,” norāda Sanda Bergmane-Behmane, "airBaltic" personālvadības un labbūtības biznesa partnere.
Novērtējums "Dažādībā ir spēks" palīdz organizācijām izvērtēt paveikto dažādības vadības jomā un sniedz iespējas pilnveidot darba vidi. Tā mērķis ir veicināt izpratni par dažādības vadības nozīmi, veidojot ilgtspējīgu un atvērtu darba kultūru.
Kopš 2013. gada dzimumu līdzsvars "airBaltic" ir bijis tuvu 50/50, un 2024. gadā tas ir 45% sievietes un 55% vīrieši. Turklāt īpaša uzmanība tiek pievērsta tam, lai nodrošinātu minimālu atalgojuma atšķirību starp sievietēm un vīriešiem. Uzņēmumā šī atšķirība ir tikai 2%, kas ir ievērojami zemāka par 2023. gada vidējo rādītāju Latvijā, kur sievietes nopelnīja par 16,5% mazāk nekā vīrieši.
"airBaltic" šobrīd nodarbina vairāk nekā 2 700 profesionāļus no 36 nacionalitātēm, un vairāku gadu garumā ir atzīta par labāko darba devēju dažādos nacionālos un starptautiskos pētījumos.
"airBaltic" nodrošina lidojumus vairāk nekā 130 maršrutos no Rīgas, Tallinas, Viļņas un Tamperes, piedāvājot ērtus savienojumus lidsabiedrības maršrutu tīklā Eiropā, Tuvajos Austrumos, Ziemeļāfrikā un Kaukāza reģionā.
